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岗位外包
发布者: 发布时间:2018/11/13 阅读:357

      岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。 

                  

  岗位外包服务重在对外包人员和岗位要求的专业理解和把握,为客户项目的整体运营提供强有力的服务支持。领航人力岗位外包服务从项目角度集中在前台、文员等文职类岗位,大堂引导员,促销员等类似岗位,如下表:

                   

服务特色

丰富的人才管理经验,实现我的人才,您来用

领航人力8年多的专业化人力资源服务经验,拥有庞大的人力资源数据库,能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。

丰富的岗位外包经验,实现我的经验,您来用

领航人力拥有一支能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队,能出色高效地完成客户交代的各项工作任务,和客户一起共同创造新的价值。 

服务内容

服务价值

Ø 全面满足客户岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。

Ø 专业且充分理解客户的岗位需求,及时派遣稳定合适的人员到岗,节省客户时间和经济成本,保障客户集中精力管理业务,保障项目的整体实施和顺利进展,从而大大提高业绩产出。

Ø 提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务,确保外包岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。

Ø 与客户一起进行研究岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施,协助或主导绩效管理和激励的实施,推动持续提高岗位或项目的工作绩效。

Ø 解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。

Ø 劳动关系转移,使客户可以共享领航人力劳动关系管理经验,摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

合作流程

                 

       深圳市领航劳务派遣有限公司20108月至10月对178家各类客户的调查结果显示,有很多的客户希望通过以完全外包的方式将前台、文秘、各类助理职位以及项目性员工、临时替班人员等外包给第三方人力资源服务商。为满足各类企业对于人力资源外包服务的多元化需求,我们特别推出了人才/岗位外包服务。

岗位外包解决方案:

人才/岗位外包服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的"我的员工,您来用"的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。 
通用类职位:前台、人事、财务类
 
专业性职位:银行、IT
 
临时性职位:展会类

我们的优势: 
  1. 充足的人才储备,快速的人岗匹配

     
领航拥有大量具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选,可以根据客户个性化需求,迅速进行人岗匹配。

  2.
针对性的岗位培训,全面的绩效管理体系

     
对服务人员进行系统的人事(行政)人员培训,独有的HRSTHRSET专业培训体系,提升和保证服务人员的职业态度和专业水平。

  3.
专业的服务团队,丰富的行业服务经验

     
规范化的人员管理与服务的流程,具有强大的IT支持系统和服务平台 ,拥有国内业内一流的专业化服务团队,为众多知名企业提供短期岗位外包服务。

岗位外包服务内容:
     候选人员推荐及招聘
      由领航专业招聘团队根据客户需求岗位进行前期人员筛选、初步面试,向客户公司提供满足要求的候选人。
 
   
  劳动关系管理

      与员工签订劳动合同,并负责办理合法用工的各种手续。
      
承担雇主责任。
 
 
   岗位日常管理

      对外包员工进行上岗前必要的培训与指导
      
按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金

      
负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴

      
负责员工的考勤管理及绩效考核,并帮助员工改进绩效

     
负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷

      
负责办理员工离职手续

     
负责合同期内因员工离职产生的人员替换

领航岗位外包服务操作流程:
     1. 了解客户需求,提供解决方案
     
全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署服务合同。

      2.
派遣人员的招聘与推荐

      人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试并确认候选人的资质、推荐合格候选人、客户面试并确认合格候选人。

      3.
员工入职管理

     
接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书,并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性,并承担雇主责任。

      4.
员工在职管理

     
负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。

      5.
员工离职管理

     
与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。

      6.
上门服务

     
定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量,提供专职上门服务人员。

 
 

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